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株式会社 日立保険サービス

福利厚生の保険

企業福祉制度として、経営者や従業員が安心して働ける環境づくりのお役に立ちます。

経営者保険

企業の経営者の日常生活でのケガ、他人に与えた損害賠償事故を補償します。

総合福祉団体定期保険

弔慰金・死亡退職金等に準拠した死亡保険金または高度障害保険金をお支払いする保険期間1年の法人契約の保険です。

団体定期保険

法人福利厚生目的の保険です。
従業員が、在職中に任意に契約(加入)して保険料を払い込み、病気やケガによる死亡保険金または高度障害保険金をお支払いする保険期間1年の法人契約の保険です。

団体長期障害所得補償保険(GLTD)

従業員が病気やケガで働けなくなったときに、失われた収入の一部を長期にわたって補償する法人契約の保険です。

企業年金保険

  1. 拠出型企業年金保険
    従業員が、在職中に任意に契約(加入)して保険料を払い込み、老後に年金を受取るための保険期間1年の保険です。
    保険料払込期間中に死亡した場合、遺族一時金などを遺族が受取れます。
  2. 新企業年金
    企業の従業員に対して、退職後に終身あるいは一定期間の年金を支給して、老後生活の安定を図ることを目的とした法人契約の保険です。
    退職金(年金・一時金)支給財源を確保するための退職金事前積立制度として利用されています。

財形保険

従業員から希望を募り、自己の保険料負担により年金、住宅資金等様々な使途の資金準備に利用できます。また、傷害で死亡した場合、保険金も支払います。

労働災害総合保険

従業員の方の業務上の労災事故に関して、「政府労災保険」の上乗せ給付や使用者としての損害賠償責任を補償する保険。
上乗せ補償は、企業の皆さまの災害補償に関する各種規定にあわせて自由に設計することが可能。従業員向けの「福祉対策」をサポートする保険です。

ホームページに掲載の保険商品は各保険会社が同一に販売している商品ではありません。また、各保険会社の商品が同一名である場合においてもお支払い内容、保険料等が異なる場合がありますのでご注意ください。
詳しい内容は各種普通保険約款、特約条項によりますが、詳細は各種保険のパンフレットをご請求ください。ご契約に際しては必ず保険約款をご覧ください。ご不明なことがありましたら弊社までお尋ねください。