健康経営への取り組み

　当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、 日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。
　また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。

健康経営の推進

1. 健康経営の推進にあたっては、健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組みます。この活動の評価として「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト500）」を継続取得(*1)し、当社の健康経営を推進すると共に、日立グループ各社に展開します。
   *1：当社は、現在６年連続で健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト500）に認定され
   　　ています。



2. 「健康経営」「働き方改革」の重要性を、社長自らの全拠点訪問や全社部門長会議等を通じ、トップダウンにより全従業員に伝え、各種施策を推進します。
3. 「日立保険サービス 健康経営10テーマ」
   　推進施策を10のテーマにまとめ、実行していきます。
（１）働き方改革の推進

• ① 業務プロセス再構築・IoT活用により、業務効率を向上します。
• ② 2024年度の労働時間管理方針において、単月80時間超禁止、原則深夜労働禁止、年次有給休暇取得最低12日/年以上を目標とし取り組みます。
• ③ 育児・介護等に対応した、多様な勤務形態を実現します。
• ④ 会社にとっても、個人にとってもより効果的・効率的な働き方を前提とした、制度・体制・文化を構築します。
（２）健康増進に向けた取組み

• ⑤ 健康診断・特定健診に基づく保健・生活指導を、産業医・保健師と連携してきめ細かく行い、従業員の健康をサポートします。
• ⑥ 健康意識再徹底と行動変容により、健康保持・増進を図ります。
• ⑦ 日立健保による「健康相談窓口」により、従業員・ご家族の健康・介護・育児等に関する相談に、専門家が対応します(24時間365日) 。
（３）日立グループをはじめとするお客さまへの貢献

• ⑧ 保険会社と連携して「健康(がん・糖尿病・禁煙等)・介護セミナー」「健康経営支援サービス」等を実施します。
• ⑨ 保険診断や「日立保険NEWS」等で、健康・予防意識向上を図ります。
• ⑩ 社外ホームページ掲載の「あんしんカフェ」等を通じて、お客さまの健康保持・増進を図ります。
4. 弊社では、日立グループ以外の取引先に対しても、弊社の取り組みに関するノウハウ提供等を通じて、健康経営の実践支援をおこなっています。お客さま各社への健康経営支援をより充実させるため、健康経営アドバイザーの資格を健康経営推進担当部署のメンバー全員が取得しています。
5. 推進体制


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当社における健康課題と健康経営戦略

　当社では2019年度から、生活習慣に関する傾向の見える化や健康意識を高めている要因・阻害している要因の把握等を目的として、全従業員を対象とした「健康習慣アンケ―ト」を実施しています（2024年度の回答率：94%）。調査結果から従業員の健康リスクを高、中、低の三群に分類し、高・中リスク群を引下げ、低リスク群を拡大することで、経営課題である「従業員の健康状態および健康に対する意識の改善・向上」「生活習慣や病気・ケガ、メンタルヘルス不調による生産性低下の防止」に繋げていく方針です。

　健康習慣アンケートは、生活習慣７項目（飲み物、食生活、運動、喫煙、心の健康、睡眠、適正飲酒）それぞれについて、「既に健康づくりを始めている」から「健康づくりを始める意思なし」といった行動傾向の意識について５段階に分けて調査しているものです。2024年度の調査結果を見ると、運動（軽く汗をかく程度の運動を行っている方）の割合が52→62％（*2）へ増えており、健康に対する意識変容・行動変容が見て取れます。そのほかの項目に関しては大きな変化はありませんでした。従業員の意識や意見も踏まえ、各種取り組み(健康投資)に対する意識や効果を確認しながら、引き続き従業員の健康改善・向上に取り組んでいきます。

　なお、毎年従業員に対する意識調査を実施していますが、エンゲージメント指標はここ数年６割程度となっています。健康経営の取り組みを通じて「安全・健康・快適で働きやすい職場」を構築し、エンゲージメント指標のアップにも繋げていきたいと考えています。

*2：下記【生活習慣に関する行動傾向】の行動期・維持期の合計